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            2. 成都天臺山制藥有限公司

              2021年度工作會勝利召開

              控風險 強執行 提效率 補短板


              成都天臺山制藥有限公司】     http://www.storyati.com     2022年1月18日


              新年伊始,萬象更新,112日,公司領導及干部齊聚都江堰,隆重召開2021年度工作總結大會,與會代表共計68人參加了此次會議。


              董事長、總經理王虎向大會作總結報告,提出了2022年“控風險、強執行,提效率、補短板”的發展思路,并明確指出:“天臺山制藥”歷史新篇章已翻開,公司的發展也邁上了一個新的臺階,新的臺階就有新的使命與責任,我們的路還很長,而且道路上鋪滿了荊棘,就過去的一年而言,我們的工作還是有差距的,而且在有些方面差距較大,正視差距是我們迎接挑戰的先決條件。


              針對2022年工作規劃,董事長對公司及領導干部提出了五點具體要求:

              一、拓寬視野,保持發展動力。

              二、始終保持飽滿的精神面貌。

              三、保持發展中的專注力和耐心。

              四、提高宏觀思維,全面提高管理水平。

              五、要勇于革新,突破自我。

              13日上午,與會代表對報告進行認真討論,針對報告指出的問題和2022年公司發展規劃進行認真的梳理、總結,提出建議,討論中,代表們積極發言,吐露心聲,知無不言,言無不盡,紛紛表示:公司在復雜的競爭環境中穩中有進,實屬不易,尤其是在眾多企業減員、裁員的情況下,公司果斷決策,著眼長遠,實施一些列穩固措施表示肯定和贊賞,大家都深深的體會到了公司選擇的正確性,對公司未來的發展充滿希望和信心。

              各討論組對大會提出的問題進行逐一分析、分解,對照崗位職責提出整改建議,以總經理助理李玉紅為組長的討論小組,提出落實報告的具體措施:

              一、全面梳理生產、質量工作中存在的風險點,制定具體措施,全面防范和杜絕法律風險和質量風險。二、認真梳理工作流程,強化執行力,提高工作效率。三、補齊短板,提高生產、質量的裝備水平,提高生產工藝的科技含量和競爭水平,銷售要推進持續轉型,強化基層開發,始終圍繞利潤為中心開展工作,研發工作提高立項的調研和分析水平,提高立項項目的前瞻性、科技性和先進性。

              以營銷中心總經理為組長的討論小組,提出落實報告的具體措施:第一是建立健全的授權機制,問責機制,激勵機制。第二,梳理部門管理的架構,改變管理鏈條長,決策的過程繁瑣,拖沓現象,加強扁平化的管理。第三,關于公司報損問題,應該明確責任,嚴肅追責。第四,提高公司的裝備水平,應建立評估機制,引進新設備要做好盈虧平衡點的測算。


              13日下午,李玉紅、王江寧分別向董事長匯報討論組的討論情況,總結了2021年工作上的不足,對2022年公司發展提出了可行性建議。


              董事長認真聽取公司發展建議,并強調:在國家經濟持續下行,醫改環境不利環境下,領導干部要做好心理準備及心理建設,認清形勢,確保公司的正常運維。要通過夯實我們內部管理,補齊內部的短板,提高管理水平,嚴守質量及法律風險關口,練好內功,迎接外部挑戰!


              董事長在總結中強調:我們擁有一支能夠經受壓力,能夠戰斗的建設隊伍,這支隊伍能夠肩負責任和重擔,相信在全體干部員工的共同努力之下,天臺山制藥一定會在困境中持續發展,未來的天臺山制藥也一定會越來越強大!


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